転職を考えた時に知りたい事や注意する点をまとめたサイト。
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転職者の雇用形態の分類
【正社員】とは
転職者が目指すものは正社員が多いのではないでしょうか。 賞与・退職金がきちんと支給され、原則的には定年まで勤務可能となっているのは正社員の特権。 また社内での高いポストに就く可能性が最も高いのがこの雇用形態で、転職者には魅力的に見えるでしょう。 しかし、逆に正社員である事で自分の生活が縛られてくる場面もでてくるので、自分の未来像や生活環境を考えてから自分が働きやすい環境を選択していくようにしたいところです。
【派遣社員】とは
最近注目されて、急増している雇用形態といえば派遣社員でしょう。 派遣社員は直接企業と雇用契約を結びません。 自分が登録した派遣元企業と雇用契約を結ぶというしくみになっています。 仕事に関してだけは派遣先企業の業務・指揮命令に従って働くことになっているのです。 給与などの待遇面については、派遣先企業との契約により異なり、勤務形態、例えば出社日や勤務時間なども派遣先によって変わってくるのでその都度確認するといいでしょう。
【契約社員】とは
次に契約社員を説明します。 契約社員とは、期間契約（だいたい半年、または1年）を契約時に取り決めて勤務する雇用形態です。 契約の期間・給与・勤務形態などは、個人と企業との間で直接話し合われます。 企業によって契約社員の位置づけが違ってくるようなので、事前に詳細をよく聞いて確認しておきましょう。 社員登録の前段階として、契約社員という形式をとっている場合もあります。 自分に合った形態をよく選んでくださいね。
【業務委託】とは
最後は業務委託について。 代理店企業との直接の雇用契約をとらないのが業務委託と呼ばれていて、保険会社の外交員やフランチャイズのオーナーなどがその例です。 独立事業者として業務を請け負うという形式をとるので、雇用者を保護する法律である労働基準法や最低賃金法の適用外となります。注意しておきましょう。