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面接における評価ポイント
能力
その業務をこなしていくスキルや経験などがあるか
今までのキャリア・スキル・資格などを、職務経歴書にまとめておきましょう。
そうすることによって、自分の能力をその会社でいかに役立てることができるのかをアピールしましょう。
未経験の職種に応募する際、技能や資格を取得するために勉強したことや、自分の性格や能力に関して具体的にアピールしていきます。
理解力・表現力はあるか
質問された内容について、十分にアピールできるように答えるためには下準備が必要不可欠。
履歴書・職務経歴書に書いた内容や、質問されそうな内容については、前もって準備しておきたいものです。
緊張してしまうと早口になってしまいがちな人は、普段よりもゆっくりと話すようにこころがけましょう。
その方が落ち着いた印象となり、考えをまとめながら話すこともできます。
意欲
志望理由について
その企業の志望理由について、自分の言葉でアピールするようにしましょう。
できるなら、今までの経験上の具体的なエピソードや評価などもまじえて話していきましょう。
やる気はあるか
「意欲的」「やる気がある」と印象づけるために、態度であらわすこと、例えば姿勢・表情・声の調子・服装なども重要となります。 背筋を伸ばし、明るい表情、適切な音量ではきはきとした応対をこころがけましょう。
適応性
協調性があるか
人付き合いが悪くて無愛想な人や、他人の意見をあまり聞かないような横柄な人は、チームワークを乱してしまうことになります。 協調性があって、付き合いやすい人という印象をもってもらうようにしましょう。 言葉だけでなく、身だしなみやマナー、姿勢や表情なども大事です。
仕事をすぐに辞めないか
特に正社員採用の場合、仕事を続けていけるかどうかもチェックされています。 長く勤めて会社に貢献していきたい、という姿勢をアピールしていきましょう。